近期，笔者到某县办事时，遇到一负责人正为不上报“红橙隐患”之事愁眉苦脸。

原来，为帮助协调解决隐患整改中存在的困难问题，去年，笔者所在市曾下发通知，要求市领导、县领导挂钩，做好红色、橙色安全隐患整改工作。在这样的制度安排下，该县上报了一桥梁存在的重大隐患。为消除这一隐患，市挂钩领导三番五次前往现场勘察、会同多个部门研判，筹集了足够的资金，最终解决了这一久拖不决的难题。

单从结果上来看，无论是对于隐患整改还是对该县来说，这都是一件好事。然而，实际整改过程中，因隐患整改难度大、耗费精力多，该挂钩领导多次表示不悦。今年，在上报“红橙隐患”时，多个上级部门负责人暗示或变相暗示该县，“不要给领导添麻烦、出难题”。

众所周知，不少重大隐患涉及部门多，牵涉关系复杂，仅凭单一部门和基层单位很难彻底解决。在这种情况下，安排上级领导挂钩帮办协办是创新举措、有力抓手。而类似该挂钩领导遇到矛盾想绕着走、碰见困难想躲着行的做法，无疑是在其位不谋其政、懒政渎职的表现。此外，那些以“老好人”面孔“打招呼”的上级部门负责人，不但没有坚决贯彻落实市里通知精神，在用好用活帮办协办举措、确保取得实效上下功夫，反而担心给领导添了麻烦、出了难题，在打折扣、找变通上动起了心思。这样的做法，只会导致“红橙隐患”明晃晃地摆在那里，视而不见听而不闻，问题还是问题，隐患还是隐患，该治理的没治理，该消除的没消除。

当前，全国重大事故隐患专项排查整治2023行动已经在各地展开，要求切实提高风险隐患排查整改质量，完善重大事故隐患整治督办制度，解决存在的监管执法“宽松软虚”等问题。笔者以为，在此过程中，务必警惕类似的排查整治隐患只看领导脸色不看问题后果的现象，对这种明知存在重大隐患却妄图“按住”不报、欺上瞒下等行为严肃查处，建立相应的责任倒查机制，对相关人员、部门及地区理直气壮进行约谈或通报，并对典型案例及时曝光。此外，对于个别不愿履职、不敢履职的领导干部，通过调岗、撤职、党内问责等手段，倒逼其警醒起来，进而推动责任举措落到实处。